5 bonnes raisons d’adhérer à un Groupement d’Employeurs pour votre entreprise

L’adhésion à un Groupement d’Employeurs offre bien plus qu’une simple prestation de recrutement ! Même si la mise à disposition de salariés à temps partagé est au cœur de sa raison d’être, son champ d’action s’étend sur un large spectre de services et de missions annexes. Ces nombreux atouts complémentaires en font un partenaire de choix pour votre entreprise.

Voici 5 bonnes raisons d’adhérer à un Groupement d’Employeurs, tel qu’Hélys, pour votre entreprise :

1. Bénéficiez d’un accompagnement RH complet 🤝

Un Groupement d’Employeurs propose à ses entreprises adhérentes un recrutement sur-mesure de collaborateurs à temps partagé. Ce recrutement est réalisé en collaboration avec l’adhérent, selon 7 étapes clés, et permet à l’entreprise d’intégrer un collaborateur à temps partiel, selon ses besoins. Pour rappel, il existe deux rythmes de mise à disposition en temps partagé : le partage à la semaine ou à l’année (cf. article « Quelle solution d’emploi à temps partagé pour votre entreprise ? »).

Une fois l’intégration du salarié réalisée, le Groupement d’Employeurs continue d’accompagner l’entreprise et le salarié, tout au long de la mise à disposition. Un suivi régulier, qui se traduit par la mise en place – quand cela est nécessaire, suivant l’activité de l’entreprise adhérente ou du collaborateur – d’entretiens individuels, d’actions de formation, ou encore par l’accès à de l’information juridique et sociale.

2. Accédez à une communauté de collaborateurs expérimentés 🧑‍💼

Grâce à son ancrage territorial, un Groupement d’Employeurs développe et entretien un véritable réseau de compétences multi-sectoriel, sur des fonctions variées : Finance, RH, Qualité, Production, Marketing, Communication… Des collaborateurs autonomes, flexibles et impliqués, qui mutualisent leurs outils et méthodes dans leurs différentes entreprises. La réalisation d’audits croisés entre entreprises se partageant des Responsables Qualité est une illustration des bénéfices complémentaires offerts par un salarié à temps partagé.

Implanté au Sud de Rennes, le Groupement d’Employeurs Hélys a su développer un réseau de collaborateurs sur les bassins d’emploi de Rennes et de Vitré. Aujourd’hui, plus de 60 collaborateurs sont mis à disposition par Hélys, au sein de ses différentes entreprises adhérentes.

3. Mutualisez vos coûts 💶

En recrutant un salarié à temps partagé via un Groupement d’Employeurs, vous optimisez votre masse salariale, tout en bénéficiant d’un salarié expérimenté au pro-rata temporis de votre besoin. Mais vous pouvez décider d’aller un cran plus loin ! La mutualisation des coûts peut s’étendre à d’autres services, tels que l’achat groupé d’abonnements ou de licences logiciels, ou encore la mise en place d’actions de formation communes centralisées par la Groupement d’Employeurs.

En devenant adhérent Hélys, vous bénéficiez d’un accès gratuit à notre salle de réunion, située dans nos locaux de Vern-sur-Seiche. Une solution qui permet d’offrir un cadre différent pour vos réunions ou séminaires.

4. Intégrez un réseau local d’entreprises 🏢

De par son fonctionnement, un Groupement d’Employeurs rassemble un grand nombre d’entreprises sur son territoire. Une association qui forme un réseau local diversifié. En adhérant vous-même à un Groupement d’Employeurs, vous intégrez donc ce réseau professionnel.

En 2020, 150 entreprises ont fait confiance à Hélys et ont pu bénéficier des avantages de ce réseau local. Elles ont ainsi pu avoir accès au groupe Slack privé dédié aux dirigeants de nos entreprises adhérentes, ainsi qu’aux événements des clubs et réseaux (UE35, CCI, …) auxquels Hélys adhère.

5. Participez à des événements exclusifs 🎟️

Tout au long de l’année, de nombreux événements privés sont proposés par un Groupement d’Employeurs. L’occasion, pour les dirigeants d’entreprises et/ou les collaborateurs, de mieux se connaître, de partager leurs expériences et d’enrichir leurs pratiques.

Chaque année, Hélys organise un grand nombre d’événements thématiques. Réalisés sous forme d’atelier, de webinaire ou de soirée, ils traitent de sujets variés. En 2020, « la communication interne », « l’intégration d’un salarié », « la COVID 19 : santé et sécurité au travail » ou encore « l’intelligence émotionnelle » ont été abordés. Des événements gratuits pour les adhérents, au cours desquels interviennent des spécialistes extérieurs, enrichis par des témoignages d’entreprises et de collaborateurs.