Le processus de recrutement Hélys
7 étapes simples sont déclenchées dans le cadre de chaque recrutement réalisé à Hélys. Pour tout nouveau besoin, Hélys met à profit son savoir-faire afin de trouver la meilleure concordance entre la ou les entreprises et leur futur collaborateur.
Les 7 étapes du recrutement
Etape 1 : Définition du besoin
Hélys identifie un besoin précis dans une ou plusieurs entreprises adhérentes. Une fiche de poste est systématiquement réalisée avec le détail des missions et le profil de candidat recherché.
Etape 2 : Recherche de profils
Hélys recherche tout d’abord le profil correspondant via ses collaborateurs en recherche de mission (recrutement en interne), car ils sont prioritaires afin d’atteindre le temps choisi. Si aucun collaborateur n’est disponible, Hélys recrutera une personne extérieure via des annonces d’offres d’emploi (recrutement en externe).
Etape 3 : Entretiens Hélys
- Hélys sélectionne les CV des collaborateurs, ainsi que les CV des candidats reçus. Ce travail est facilité si les candidats ont répondu directement sur le site à l’offre d’emploi. Des candidatures spontanées peuvent, elles aussi, rentrer dans le vivier des postulants.
- Hélys effectue des entretiens téléphoniques auprès des candidats dont le CV correspond le mieux au profil recherché.
- Hélys réalise un entretien physique avec les personnes retenues suite à l’entretien téléphonique.
Etape 4 : Entretien avec Hélys et la ou les entreprises
Après avoir sélectionné les personnes correspondant le plus au profil recherché, un entretien physique est organisé pour chaque candidat retenu, avec Hélys et la ou les entreprises adhérentes qui recrutent.
Etape 5 : Décision de la ou les entreprises
Le candidat sélectionné est désigné par la ou les entreprises adhérentes à l’initiative du besoin. Ensuite, Hélys annonce et valide la décision auprès du futur collaborateur.
Etape 6 : Engagement du collaborateur
Les documents officiels du recrutement sont signés avec la ou les entreprises adhérentes, le collaborateur et Hélys : le contrat de travail (entre le collaborateur et Hélys), le ou les contrats de mise à disposition (entre le collaborateur, Hélys et le ou les entreprises adhérentes).
Etape 7 : Intégration du collaborateur
Le collaborateur est accueilli dans la ou les entreprises adhérentes. Il sera suivi par Hélys tout au long de sa carrière dans la ou les entreprises pour lesquelles il travaille : entretiens de suivi, plan de formation…
Le collaborateur pourra également jouir des avantages sociaux offerts par Hélys, ainsi que de ceux proposés par la ou les entreprises où il est mis à disposition.